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bsp;平哥说想法很多，也想做仓管、品管、技术、管理……可是每天早上醒来还是一样，一职难求？伤心失望以至于怀疑自己是否落伍于社会而被无情淘汰与抛弃？
没想到平哥对工作和未来如此缺乏信心，就跟小毛对爱情的悲观态度如出一撇！
“你刚才说我的技术难以学会，其实你错了……”家凤说开了里面的故事。
比如，公司里面的一些课长也不过是高中学历，他们的技能和业务水平那是无可挑剔的，没有什么是学不来的，主要是看你的兴趣和毅力，就看你的选择。
回到现实，以前是以前，现在是现在，随着大学扩招，出来工作的大学生日益增多，企业也提高了准入门槛，不可能停留在10年前不讲任何学历、经验、资质而能谋求一份理想的工作，即使在职，也需要不断地学习、充电、提高以适应社会日益发展的需求。
但不意味着就没有平哥的一线生机，比如工程部门（样品制作）、生技部门（产品维修）、设备部门（机器调试维修）都需要勤于动手，有一定专业知识，实干的人才，平哥就很适合，如果有兴趣，还会有很多其他的选择。
平哥的信心又被家凤的“煽情表演”点燃、重塑了起来，（是不是上了一次节目演技大增了？）。
然而说到招聘流程时，一下又泄气了，怎么回事？
原来，关羽“过五关、斩六将”，千里走单骑，尚且能成功，这本身只是用来形容做成一件事的艰难程度，在职场何尝不是如此！
通常大公司里，越是层级低的部门、岗位越难进，为啥？
因为似乎谁都适合，哪选择谁？就看你的“门路”了。
如果招聘高级职位、关键岗位，如果不能胜任，给你去做也会露馅，所以不是每个人都敢去挑战，否则会死的很惨！
而一些基层技术、管理岗位，因为人选众多，所以背后的较量才是决定你是否胜出或竞聘成功的关键。
首先要有空缺，都不缺人，什么也不用说了，如果关系所至，即使不缺人，也能创造出空缺，不是什么难事？
第二关，人事组织的笔试，别小看了可有可无的笔试，再厉害的人也可以让你云里雾里，一如家凤当初入职时笔试拿到的“技术工程师a卷”与“品保工程师b卷”的区别。
幸好家凤与查宝有缘，还得感谢那位人事小姐，如果人事来个不配合，不给你换卷，家凤也会与查宝失之交臂，也无此文的“横空出世”啦！
第三关，所有有可能面试你的人，通常是用人部门的老大（各级上司的俗称）可以凭主观判断你合适不合适？就算你考一百分或实为百年难遇的专业人才也毫无意义，至少老大会忽悠你说等通知，你就有可能傻乎乎的永远等下去，一直到绝望为止也无人通知，因为在你离开的那一瞬间，老大已给你的面试结论写上“不适合”三个字；第四关，上一级老大的核准；第五关上上一级老大的核准，以此类推……
家凤都觉得一件非常简单的事，怎么越说越玄乎了。
关键还是“合适”二字。