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我的朋友们，难道会以这种方式告别过去，迎接未来，未免太煽情了吧！
首先介绍一下外面的经济形势，这一年，珠三角地区的制造业变故不断，不少曾经显赫一时的企业突然倒闭，宣告破产，有些工厂的员工不满没活干工资低集体大罢工，这些知名制造企业的突生变故令珠三角数千万打工者莫名惶恐，大家开始担心自己可能突然失去赖以生存的工作，这种担心正变得越来越不可揭抑。
家凤进入查宝公司第3个年头，整个珠三角经济急转直下，查宝亦不能幸免，大厦将倾，重大调整------事业处搬迁，是否只是偶然，还是巧合，或是刻意为之，以家凤当时的年龄、身份和地位，是无法完全深入了解的，只知道企业生产紧缩，在这会儿，可谓人心惶惶，人心思去。
在这一刻，每个人的心情都会不一样，如家凤般轻松，也必然付出一副沉重，面对未来，其实心里也是空荡荡的，只是，一种年轻无畏的心态压倒了一切，年轻，就是资本、激情与豪迈。
不少人面临即将离开工作好几年的、熟悉的地方和兄弟姐妹，还是依依不舍的。
转眼半月时间过去了，事业处的搬迁工作在有条不紊地推进，五一黄金周转瞬即至，公司放假一周，在放假前公司早已公布了了相关事业处搬迁人员处置方案。
大意是所有员工可以选择离职，但是离职只给工资，很多员工还是选择离去了，大家可能认为，这有啥稀奇的呀，要知道，很多工厂在生产繁忙的季节，根本不允许普通员工自由辞工，除了生病，要二甲以上医院的证明。还有就是怀孕，除了这两种情况，即使员工想走也没那么容易哦。
大家不就是这样过来的吗？悲哀，没多少人去争取自己该得的利益。是什么原因，家凤不得而知，或许在于整个大环境如此，企业，向来很少有赔偿一说。
毕竟是外资企业。相对财大气粗，规范一些，但企业是逐利的，在这个大背景下，总会产生诸多不规范的行为，那个时候的名牌大公司，也不能幸免。
虽然有不少自信懂法的或持观望态度的人抱有幻想，假如跟企业解除了劳动合同，可以获得一部分赔偿，按新劳动法解释。需进行每年补偿一月工资，聚少成多，也是一笔不菲的收入，总不是坏事吧。
越是没钱，就能显示出微不足道的金钱的巨大作用。
人上一百，形形色色，几千工人，绝不是用这种一刀切的方式所能解决的，果然，在这当口。引起了不小的骚动。
吴主任：“这些企业，不是号称全球500强吗？怎么这样不规范呢？”
“他们是区别对待的，别小看了他们的智商……”家凤脱口而出，忧心忡忡。“其他员工呢？如果离职有赔偿吗？你看现在门口闹成啥样了，厂里难道不怕出事吗？”
“胳膊拧不过大腿，公司能不赔钱干嘛要赔？要是有赔偿，我还用得着请长假吗？拿了钱好歹可以对付一阵，打工也不是长久之计，可以做做小生意。开饭馆啥的……”
家凤说了上午找工作的事。
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