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解说：“金工的问题，不是我们不给他工资，而是他玩忽职守，给公司造成了巨额的损失。在他值班的时间段内，生产线上共生产出报废机台1万台，折合损失一百万，按照厂里的相关处罚规定……扣除他8000元，而他的工资还不够扣，出于这个原因。厂里对他的处罚是很轻了。”
金工不服：“出问题难道是我一个人的责任吗？”
“你是负责组装线的品质工程师，品质出了问题，你负有主要的管理责任，要扣除总损失的比例金额的……考虑到你的薪资已被扣除，起到了警示作用，网开一面，就不予追究了，但公司还会保持追溯你的责任的权利。”
照这个逻辑，开掉人家，不给工资，人家还要谢谢你了。
这不知道是什么逻辑？
品管经理继续主持这个批判大会：“下面请相关同事进行证实。”
一位品管员女孩站起来发言：“金工是管理我们车间检验员的工程师，他上班经常不在岗位上，我们发现问题找不到人来处理……”
品管经理伸伸手，示意女孩坐下。
车间组长腾地站起来，直接攻击金工：“我们车间生产线在组装时，发现了不少异常，找到品管部的车间负责人，就是金工，但他不予理会，造成车间继续生产，所以他负有很大的责任。”
品管经理接着发言：“我们部门由于管理失职，我也负有督导责任，经查，金工在原部门时，他的个人素质就有问题，下面请原部门相关证人佐证。”
“他在实验室上班时，就工作马虎，发现不了问题，并且态度恶劣，不服从管理，以前的课长刘课维护他，所以他才能在里面混日子，现在换了秦课长，要求严格，规范，他就呆不下去了，谁想去了车间，还不思悔改，弄出特大品质事故。”
品管经理询问：“秦课长，李工说的属实吗？”
“李工说的千真万确，在刘课管理时，还发生金工打女孩子、就是李工的事，由于刘课偏袒他，才会有今天。”秦课不仅不念旧情，甚至落井下石。
“你们不能血口喷人，现在刘课不在，你们想怎么说就怎么说，你们两人说话也不脸红，扪心自问，你们有刘课做事多吗？”金工忍不住打断对方的话语。
劳动部门的人员坐不住了。
男士：“时间关系，不要说与此次事情无关的问题，经理，你只说怎么解决问题吧，你们的员工出去了，没钱生活，这怎么说得过去？”
奇怪了，怎么每个人都去指责金工的问题，他真的有那么失败吗？
在座的各位，好像金工除了与李工在很久以前有过那么一点小摩擦，断不会置人于死地，现在集体起来口诛笔伐，换了任何人，即使赢了官司，也会寒了心，何况，鹿死谁手，还未可知？
很明显，金工的情势不妙……
只有一墙之隔的贾工，为金工捏了一把汗，但他却无能为力，试问，他敢冲进去，为自己的同事说一句公道话吗？(未完待续。)
ps： 集体无意识，一场集体大批判，彰显人性的怯弱，为谁打工？