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将自己的企业打造成为用教师的理论和传授的知识打造的群体，也就是只有赵玲玲能够想到这种奇葩的方式吧。
“哈哈这有什么关系的嘛！难道不是吗？你们说说看哪个不是从学校出来的？如果真正意义上讨论能力的话作为教师的自然要比学生丰富的多，而且特别是那种老资格的教师导师之类的更是如此。别忘了我们的985哦，如果当时提出来的话我相信你们两个一定也会予以反对的，不过现在看看成果如何？呵呵，结合着工业设备和理论知识不也一样得到不少的成果嘛，所以传统的思维需要打破一下的哦，换个想法来看看的哈，你们想想，作为一个教师和学生，谁更为有利一点呢？如果把学生招募过来的话还需要实习之类的说，而直接把导师招募过来的话，完全就是作为直接面对的项目和课题的嘛，这样的话岂不是要容易的多，不是吗？”
“说起来倒是也有点道理的呢，只不过玲玲，你的这种方案和传统的方式来说嘛。。。”
“难道你不懂吗华玉？传统就是用来打破的哦，况且我们的时间不是很多，你认为一次性的淘汰掉那么多的高管之后我们还有时间慢慢的一点点的去寻寻觅觅然后再培养的吗？从国内的企业挖墙脚我不认可，而且也有点阴损的说，况且也未必符合我们的风格，如果从迪莉娅艾米她们几个那里邀请一些过来倒也不错的说，不过那样的话我们就完全冲淡自己企业的特点和风格了，变成一个完全西化的企业了，这个我是绝对不会认可的说，尤其以现在而言研发中心基本上都是被他们的研发团队所覆盖了，网络工程师也是美国人，还有艾琳和玛蒂尔达，天哪我们简直成为一个联合国了呢，如果再把管理阶层也变成这种状态的话我是绝对不会认可的说，所以这次必须要采用我的计划和方案，你们有什么意见吗？”
既然当家人都这么决绝的了，两个只能算是助理的家伙自然不会有什么异议的了，在赵玲玲的施压和理论说服之下他们同意了赵玲玲的想法和打算。
只不过且不说是不是过年期间，从高校进行招募管理人员的方式本身而言难度也是不小的说，况且无论是工资标准还是认知度方面亦或是其他的因素角度来说想要招过来都不是很容易的说，而且赵玲玲的选择局限性还是很大的，只有生物学和管理学的才能入她的法眼，其他像是什么数学系啊语言系之类的都完全无效化。我们又不是要成立一个奥数机构，要那么多的函数干嘛？财务核算和每年每月的报表只需要简单的加减乘除就可以的了，真正难度太大的东西还是给需要的人去学习吧。至于语言系一样也没什么必要的说，当然也可以牵线搭桥的说，对于文采和宣传词方面给予一定的润色和修正倒是不错的建议，因为最近一段时间的新品宣传词都不是那么读起来很舒服的说，尤其是蚕丝蛋白系列来说，商品不错代言人不错分量足价格便宜都是优点，唯独宣传词看起来不是很舒服成为了客户和消费者们比较诟病的焦点区域。
当到处都是优点的时候木桶原理就发挥作用的了... -->>
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