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    嗯?

    陈耕的话音一落,刚刚还满心黯然沮丧的失落众们猛然抬起头来:什么情况?难道自己还有机会?

    哪怕是已经入选的前5家单位的负责人也竖起了耳朵,虽然不知道是什么事,但听听总不会是坏事。

    “是这样,接下来我们润华实业要与入围企业签订正式的技术授权和合作合同,按照合作协议,接下来这5家单位要抽调技术人员来接受我们润华实业的技术培训,但我说句实话,即便是已经入选的单位,你们的技术人员的比例也是低于我们的要求的,我知道这话有些难听,大家可能接受不了,但这就是事实。”

    已经确定拿到了名额的企业,有人下意识的张了张嘴,可终究还是什么话也没说出来:陈耕说不符合他们的要求,那就不符合他们的要求好了。

    “所以我有个想法,就是大家可不一刻把自己单位的技术骨干抽调一部分出来……我们不妨确定个比例,比如50%,又或者是30%,这个大家完全可以自己协商……借给入选的这5家单位?这么一来这5家单位的技术势力得到了增强,基本上也可以达到我们润华实业的要求了。

    当然,对于借入的这5家单位来说,你们不但要保证给借用的工人与本单位员工一样的工资、奖金以及其他各方面的福利待遇,同时还要向提供人力资源的兄弟单位支付一定的租金。我的想法就是这样,大家看怎么样?”

    怎么样?很好啊!

    陈耕的话音一落,不管是落选还是已经入选单位的负责人,眼睛都亮了起来:

    实话实说,入选的这5家单位的临到现在正在为自己的技术实力不够而发愁呢,如果能够从那些没入围的单位里借一部分技术大拿那当然是极好的,至于借来的人与自己单位的人同工同酬同福利,那根本就不是问题,你不给别人开一样的工资福利,人家凭什么来你单位上班?至于要给借出单位付人员的借用费,这更不是问题,大家一直都有这样的传统;

    对于落选企业来说也不算是一个坏事。自己单位里的开工量本就不多,就算借几个技术人员出去也不会影响到单位的正常运行,反倒是把人借出去之后,自己单位不但节省了一部分人员开支,同时还能赚个租金,这一反一正可不是一笔小数目,甚至可以让单位给大家发点儿奖金。

    大家下意识的开始盘算着自己单位能够借出去几个人,有性子比较急的甚至已经喊了起来:“陈经理,我们没意见,不过这个人员借用的费用该怎么算?”

    “这个问题你们不应该问我吧?”陈耕笑着道:“这应该你们自己商量着来才是,我说这个是不是有些不合适?”

    陈耕话音一落,刚刚那位立刻就喊道:“陈经理,你办事公平,我们相信你。”

    “对啊,陈经理,我们都相信你。”

    “是啊是啊,陈经理你怎么说我们就怎么办……”

    …………

    面对这一片喧哗和附和,陈耕却没有被冲昏头脑,他很清楚,这些家伙无非是希望自己当这个出头鸟而已,虽然他并不排斥当这个出头鸟。但在如何处理这件事上,显然谢闵声老爷子比自己更加有经验:“老爷子,您看……”

    “简单啊,”老爷子眯着眼美不兹兹的抱着茶杯喝了一口,这点小事在不知道经历了多少大风大浪的谢老爷子看来屁都算不上:“让他们出双份的工资和奖金不就成了?一份给工人,一份给工人所在的单位。”

    陈耕也觉得这个建议不错,至于用人单位会不会觉得这个“租金”有点高……有点高你们自己协商啊,就不要来问我了。

    陈耕觉得办法不错,但没想到不管是出人的单位还是用人的单位,对于这个意见竟然都不怎么满意,这个结果,让陈耕和谢闵声两人都不仅愕然。

    刘前进给谢闵声老爷子解释道:“老爷子,咱们海洲是小地方,和魔都不太一样,大家更喜欢那一个比较确定的数字,奖金的数量有多有少,而且很容易做手脚,大家心里不太乐意,这个您多理解。”

    谢闵声连连点头:“每个地方都有每个地方的实际情况,前进同志,你有什么好建议?”

    “好建议称不上,不过我觉得人员借用费就定在工资的1.5倍就差不多了。”刘前进道。

    立刻就有人表示不满意:“1.5倍?太少了吧?”

    “少?”刘前进笑了两声:“咱们海洲的规矩基本上都是1.2吧?1.5还少... -->>

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