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    招商局三楼大会议室,四十多个座位座无虚席。∈♀

    民主推荐正科级干部,这样的事情放在哪个局里都是重要的大事,没有特殊的情况一般是没有人缺席的。

    黄小勇在招商局工作这几年,虽然因为职务的关系,没有什么实权,不过人际关系还是不错的,基本上在局机关的人都来了。

    下午两点半,会议准时开始,在常务副局长郭开明的主持下,组织部的张科长简单讲了一下民主推荐的程序要求之后,便正式开始了推荐。

    说到推荐,其实也就是每个人发一张推荐票,写上自己推荐的人选,然后再填两张评价表。虽然说是民主推荐,但基本上除了极特殊原因,推荐的人选都会和上面定的一致,这是一个组织意图的关系。

    如果真的是那种毫无目的性的民主推荐,民主倒是民主了,不过很有可能推得乱七八糟。所以民主集中制,关键还是在民主后面的那个“集中”上。

    可能有人就会觉得,这又是在搞形式主义,根本就是绑架了大家的民主权力,实际上并不是这样。因为组织上考虑提拔一个人,也是经过多方面考虑的,不仅仅是像一些局外人想的那样,只看他和领导的关系好不好,或者是只看他送了多少礼。如果一个人一无是处,没有能力,甚至有很严重的问题,像这样的人,就算送了再多的礼,也不会有哪个领导把他提拔到领导岗位上。道理很简单,领导也不是傻子,那些关键的领导岗位,是真正有能力才能干好的,不说别的。能够让单位的上上下下都听众指挥,服从管理,简单点说就是能“压得住”,这一点就不是随随便便什么人都能做到的。

    如果真的给了完全的民主,没有重点的乱推荐一气之下,其结果很可能是小团体现象泛滥。张三和李四关系好,就推李四,王五和赵六关系好,两个人就互相推,到头来一团乱。

    而且,即便是这种带有上级组织部门意图的推荐,也是能体现出相当一部分的民主的。这个推荐的环节,并不像一些人想像的那样,只是走一个过场。试想。如果被推荐的这个人,群众基础不好,即便是组织上给了他这个机会,在这种不记名投票之下,恐怕也不会得到多少票的支持,而一但票数不过半数,那也就算是推荐失败了,就算组织部也不敢强行通过确定人选。而既然能够通过民主推荐的。说明在单位的群众基础还是不错的,能够让大多数人没有意见。这本身就说明了问题。

    所以一些不太明白这里面关系的局外人,凭着一些别人的传言或是网络上的一些报道,就主观地说华夏没有民主,华夏官场实行的是家长制如何如何,其实是不客观不全面的。

    划票的过程很快,加在一起没有两分钟。等到组织部的张科长在台上把要求讲完的时候,下面的很多人已经把票划完了。不过就是写一个名字,打几个勾勾,简单得很。

    收票,讲要求。散会。整个民主推荐环节进行得很快,接下来就是统票环节。组织部的两个同志被安排到了一个单独的小屋统计着推荐情况,而黄小勇则是把自己关在了办公室里,焦急地等待着结果。

    说真的,他说什么也没有想到,自己居然会得到这样一个机会!这简直就是天上掉下来的好事!只不过是去汇报了一次工作,居然被直接放到了一把的位置上,这让他感觉自己简直就像是在做梦。

    他今年三十七岁了,在华夏的官场上,这样的年龄可以说是年富力强,但也可以说是不小了。现在他只不过是一个没有实权的副书记,想要再进一步,如果没有特殊的机遇,基本上是不用想了。

    可他没有想到,幸运之神就这么降临到了自己的头上,毫无征兆!

    不过眼下,事情还没有最后的定论,他尽管心里很兴奋,但也不敢把这种兴奋表现在脸上。

    他打开了电脑,把自己的工作总结打开,再次从头仔细地看了起来。

    按照推荐程序,如果他顺利成为正科级干部,肯定是要上交总结的。这份总结,从他接到许大秘书的电话的时候,就开始写了,足足五千多字。虽然是从前两天写过的一个版本改过来的,但他还是看得很仔细很认真,生怕出现一个错别字,写错一个标点。

    官场上除了会多,就是材料多。各种总结、报告、调研、信息等等多如牛毛。不过在这些材料中,有些重要,有些不重要。像一些不是关键性的材料,写了根本没人看,只是充数用的,所以也没有人好好去写。不过如果是一些关键性材料,那就不一样了,真正是要殚精竭虑,字斟句酌的,不敢出半点差错!

    像眼下这篇工作总结,就是如此。这篇材料,那是要最终上交到组织部的,很有可能常委们都要过目,这样的材料,怎么可以不认真?怎么可以不慎重?

    黄小勇一段一段的看着,不时敲打着键盘,改动一些内容,其实材料本身已经... -->>

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