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种效率不足的感觉，其实最大的原因还是因为，人手不够，如果加大人手的招募，那么又会有一种情况出现，那就是人力成本大大增加，因为这里指的人手，不是无偿服务的。
人们常常能够看到在国外甚至在港岛等一些地方的电视剧集当中，义工是很常见的。
而且在他们这些地方，法庭的判决也有社会服务令。
但是在国内，却很少听闻。
虽然国内也出现过政策鼓励，比如大学生支教等政策，但是却不具备普及性。
甚至于很多人根本就不清楚，怎么去当志愿者，怎么去做义工。
于此同时，叶秋在集团内部召开了一场高层视频会议。
与会者有梦想科技，飞讯，微讯，微信，易搜视频网，搜搜，传奇科技等等公司的最高管理层。
叶秋提出了一个关于，将社会公德性质的包括志愿者，义工社会慈善等等行为纳入企业招聘，升职等等评估体系。
叶秋的想法很简单，他或许无法影响到整个社会，但是起码能够在自己的一亩三分地推动。
当然，叶秋只是提出了一个方案，不过，各大高层都对这个方案很感兴趣。
因为这样做，虽然会给公司带来一定的影响，会让人力成本有所增加，但是如果一旦运作成功的话，那么给企业带来的长远的影响会是巨大的。
而且对于企业本身这就是一个最佳的对外的名牌和广告。
事实上，点金集团旗下的各大公司，基本上都是在某个行业当中的顶级的存在，在同行业企业当中，对求职者吸引力最大的。
比如星星动漫，已然是华国动漫第一。
传奇科技，同样的是游戏界的巨头。
点金影视，梦想科技，易搜，飞讯，微信，微讯等等同样如是。
所以，或许其他的企业如果贸然推动这种做法的话，或许会让他们在招聘的时候变得尴尬起来。
因为公司本身不具备优越于其他的同类公司的优势，却又有其他公司所没有的要求，自然就会失去竞争力。
而对于点金集团，对于叶秋系的公司来说，这却不是问题。
因为本身，点金集团的要求就是高于其他公司的，同时，点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。
所以，将志愿者，义工等等经历纳入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。
同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。
当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。
不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。
点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。
特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。