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bsp;至于他们之间怎么分配，他们自己去商量。
这五个人在橙子科技能有今天的路程当中，都起到了不可替代的作用。
规划好后，他把谭苗给叫到了办公室。
这段时间谭苗是忙的焦头烂额。
大正集团的盘子还在不停的扩大，虽说他下面有人事，行政，财务三个部门分管各项工作，但他作为这几个部门的头，压力可想而知。
一进来苏启就说“大总管，辛苦了。”
谭苗白了他一眼:“找我什么事，我还有很多工作需要去处理。”
苏启埋汰了句:“谭总，我跟你说过很多次了，不要跟胖子他们接触太多，不然你会嫁不出去的。”
“好好的一个大美女姐姐，非要把自己变得这么高冷。”
谭苗一头黑线的望着他:“你总说我会被胖子影响，可在我看来，是你影响了胖总他们。”
“你看你，哪里像个董事长的样子”
谭苗过来也有一年多了，他是苏启所有产业的大总管，虽然平常在产业园里很少看到她笑。
可每个人都对他心服口服，背后都叫她大姐姐，所以她跟一众高管说话一直都是这个腔调。
偏偏胖子他们也很吃这一套。
苏启也没当回事，把自己的福利股份事情说了一遍。
谭苗认真的记着苏启说过的一些重点。
半个多小时后说:“你想法非常好，在某种程度上能够再次提身员工的归属感。”
“对了，这段时间人事部那边也拿了一份福利改进，以及员工工龄福利的方案，你要不要过目一下？”
苏启摆了摆手:“不需要了，你简单跟我讲下就行了。”
谭苗接着快速的讲了一遍。
每个公司的老员工绝对是宝，尤其是创始团队一起走过来的，他们是产业的奠基石。
所以优待是绝对需要的。
人事部给出的方案是，员工每年除去各种礼品福利发放外，还需要在工资上体现。
所以相应的底薪每年也会按照你当年的绩效，表现等综合评分，来年，在原有的基础上，有一定的百分比提升。
苏启觉得非常合理，所以当场就点头同意。
这时候他突然有个设想，那就是让大正集团的产业园里停满豪车！
目前大多数员工买的都是中低档车，虽然这年代有车一族也算是小康的代表了，但苏启觉得还是不够。
有时候员工身价在外体现，对于自己老板来说也绝对是一个非常不错的口碑传播。
他可不想自己的某某员工，将来某一天走在外面，别人背后评论说:“看，那人在大正集团这么多年，可也就混成了这个样子，那老板贼抠门！”
谭苗当既也表示“高福利，高标准，严格的绩效考核同时也会伴随着一起出台。”
苏启点头说:“你的建议我没问题，就按你的想法去做吧。”
“对了，先跟胖子他们打个招呼，多方面一手一下意见，尽量把福利制度完善的更加完美。”
说话间，丁登科打电话过来了。
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