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而且是顶尖当中的顶尖,目前为止,还没有哪一家企业的技术手段,能够和宝树研究所相提并论。所以各位所有关于宝树研究所的猜测,都是毫无意义的。”

    “您说毫无意义,是不是说我们的猜测都是错误的呢?”又有一个记者立即把话接了过去,向李析询问。

    这帮记者可真是难缠。

    这是李析心中第一个想法,但应付记者,切记不能够直接回答他们的问题,最好绕开了自己说自己的,才是最好的,“宝树研究所会在元生岛上面召开一次记者发布会,到时候会针对我们的部分研究以及研究成果,提供参观好各种问题的回答。”

    “所以,各位如果真的是对宝树研究所感兴趣的,最好能够及时回去,登录我们研究所的网站,在网站上面进行申请。”

    “由于我们邀请的人数有限,所以本着先来后到的原则,先申请的可以到元生岛参观,后申请的就没有这个资格了。”

    这群记者一听慌了,先去的有资格,后去的没资格,而且是针对各种宝树的参观,这要是去了,只要做一期现场直播,还不是立即就火了自己?

    一群人踌躇不定,甚至有人立即就拿出手机,开始搜索宝树研究所的网址,查看是不是真的有申请窗口。

    而李析已经趁着这个时候,回到了车子里面,车子开起来,直接返回酒店去了。

    到了酒店,他直接取出几百美刀扔给司机算是小费,然后上楼。幸好因为李析现在实在是太招记者,所以车子是直接开进大楼的地下停车场去的。

    但就算是这样,在地下停车场当中,依旧是有不少记者在等着,一看李析过来,立即就向着这边冲过来,各种摄像机,麦克风全部对准李析,开始询问。

    有人问的,竟然还是和刚才的话题有关的内容,“李先生,您说宝树研究所提供参观申请,为什么我们在你们宝树研究所的网站上面,没有见到申请窗口呢?”

    “这是不是说您为了刚才的脱身,故意说谎呢?”

    李析笑,难得的回答了一个问题,其实是半回答,“宝树研究所的申请,会在我回去之后,到了小岛上面,才会开放,目前来说,暂时还是不会开放的。”

    甚至反问了一下,“我本人都不在小岛上面,你们去了,找谁参观去?”

    那个记者顿时无言,好几个记者都忍不住笑了笑。有人接着就问:“请问李先生,听说宝树研究所所在的元生岛,就是购物者的天堂是吗?”

    “元生岛的物价,的确很低,我相信在那个小岛上面,任何人都能够买到附和自己心理预期的商品。”

    这群记者还要再问,但这时候电梯下来了,李析走进电梯,一群记者甚至直接追进电梯里面去,一直跟着李析问个不停。

    不过,在电梯里面,李析却是一直摇头,甚至还要记者禁声,没有回答任何问题。这多少都让这群记者感觉古怪,不过,倒是附和李析要求的,在上电梯的过程当中,一直没有人随便向李析询问问题。

    而直到到了楼上,尤其是李析所在的那栋楼,这群记者,立即就被赶了出去。

    李析直接回到自己屋里,才算是松了口气。在玉米国,实际上,没有被记者围追堵截过,你是不可能知道记者的可怕的,这个行业,简直可以称得上任何一个人都是纯粹的疯子。

    当然,说疯子有点不太确切,但事实上,为了这么一个工作,他们的真的每一个人都像是疯子那么疯狂。

    回到自己的房间里面,李析开始坐下查询资料,实际上,他的工作,已经完成的差不多了,一些该注册的东西注册出来,眼下只需要寻找一个专门为自己公司工作的律师,另外再寻找一个在这儿分公司的ceo出来,这一趟旅行,就算是做完了。

    寻找一个合适的ceo,当然要依靠猎头公司,至于律师,李析倒是早就有了打算,迈德尔教授和索恩斯教授都向他推荐过一个人,甚至还已经通过电话联系过了。

    在自己的房间里面查询资料,过了没多久之后就有电话打进来,询问有一个人想要见李析,问让不让进来。

    李析问了一下名字,叫做肯特,知道是迈德尔教授和索恩斯教授介绍的律师,立即就叫人进来。

    实际上,在这边,一旦有了律师之后,所有的事情,处理起来,都会相对容易得多。而且只要你肯付钱,律师肯帮你处理任何你自己不容易处理的事情,甚至包括公司的各种规章制度的制定以及员工的雇佣什么等等。

    见到肯特先生,这是一个小黑,身高挺高的样子。虽然说小黑当了总tong之后,玉米国小黑的地位改变了不少,但是像是律师,医生这些行业,小黑相对来说,还是数量较少的那种类型。

    一些公司,若有若无的以某些理由,当然,不是什么你是黑ren所以我们不要那样的理由,而是你的能力不足了,我们其他的人都比你的成就高了一类的。

    当然,如果这种挑剔,太过明显的不公平的话,小黑是可以起诉的。就比如两个人同时面试一份工作,结果公司收下了另一个人而排除了小黑,但是小黑明显综合实力更强,甚至各方面都比那个人优秀。那他就可以提起诉讼,而且这种诉讼,几乎没有打不赢的那种可能。

    一个公平法下面,所有的事情的处理方式,基本上都遵循一个公平公正的原则。就比如公司里面两个员工,老板或者上司进行评定的时候,如果给其中一个人的评价比较高,给另一个人的评价比较低,后来因为某种原因,把评价高的那个人给开了,留下了那个评价比较低的那个人,这种情况下,依旧是可以起诉的,而且通常也是都能够胜诉。(未完待续。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。

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