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刘城继续说道：
“这并不是我空穴来风之言，而是许多公司的老员工们，已经切身经历过的事实。
现在你们不用去分辨思考我话语的真假，你们只需要身处于公司当中，去做去看就好。
兼职战斗的员工不用因为自己暂时的能力弱而自卑，要不了多久你们的能力就会突飞猛进。
很快就能超过那些加入公司时比你们强的异能者。
而那些加入公司不想战斗的员工们，也不用太过排斥我说的话。m.
相信用不了多久，你们就会见到兼职战斗岗位的报酬和工作中获得的好处而转变你们的观念的。
好了，解散！”
刘城说完，莱恩带着新员工们有序解散，返回到各自的工作岗位当中。
虽然这次的新员工们对刘城还是以貌取人了，对他有些不认服。
不过刘城并不打算像上次那样，用战斗的方式在这些新员工们面前立威。
第一批员工老板立威是有手段，第二第三批员工老板再下场立威，就是有些掉面子的事情了。
这些新员工不需要对自己这个老板服气，他们只要对老员工们服气就好。
因为老员工们已经全都对自己这个老板服服帖帖了，公司内形成了一个完美的权利食物链。
待到新员工们都离开后，奥古斯丁对刘城赞道：
“可以啊屠夫，没想到你休假的这些日子，对垃圾佬的事情思考的蛮多的。”
刘城不好意思道：
“我也就是只想到了这一方面，其他方面并没有什么大的长进。”
奥古斯丁一副理当如此的表情，看的刘城脸黑了不少。
奥古斯丁说道：
“对了，我将兼职战斗员工的合同报酬进行了修改。”
“该成什么了？”
之前刘城给老员工开出的战斗条件是每月一枚上品品质的星核碎片。
换算成银河币的话，相当于月薪二十五万以上。
这已经比大部分的私人雇佣兵，和联合政府正规军士兵的薪水都要高了。
虽然刘城有能力拿出这么多的上品品质星核碎片，不过也后知后觉，认为自己开价过高。
奥古斯丁道：
“新人的战斗合同，报酬改成了十万银河币一个月。
并且只有在当月大于十天参与战斗的日子，才算一整个战斗月。
小于十天，大于三天参与战斗的日子，算作半个战斗月。
不满三天参与战斗的日子，按照职位底薪，加业务提成，加战斗单日薪水进行结算。”
“这样的薪水结构，有些类似于雇佣兵的薪资结构。
这些垃圾佬不参与战斗的话也能赚钱，他们会愿意？”
刘城提出了自己的疑问。
奥古斯丁解释道：
“确实单论金钱部分的话，他们还不如去当雇佣兵。
不过我还加入了积分部分。”
“积分？”
“对，每个战斗任务都有一定的积分奖励。
这些积分可以兑换上品品质的星核碎片、还能兑换特定异星生物的组织器官，或者折现成现金。
积分获得总数高的人，公司会进行重点培养和提拔。”
刘城闻言不禁眼前一亮，赞道：
“积分奖励倒不失为一个好办法！
这样做即可能调动员工们的积极性，还能降低公司的实际运营成本，简直是一举两得！”
公司的员工在前线获取了异星生物的组织器官，还需要仓储运输、交易等步骤，才能换算成现金收入。
之后这些收入的一部分，还要变成税款上缴联合政府。
因此，就算是等价值兑换给员工的话，也能够节省掉后期运输交易的成本，并省下税款部分的费用。
刘城继续兴奋补充说道：
“而且积分不仅可以用在战斗任务上面，其他的公司业务也可以增加临时积分奖励。
单单是通过每个任务积分奖励的增减，便能够调动员工们的主动性。
避免了因为岗位调动和职责调整，让员工产生的不满。”
奥古斯丁呵呵笑道：
“你最后的这一点我倒是没有想到。
不错，我可以加在公司的章程制度里！”
“话说，老员工与新员工在战斗方面合同报酬的不同，不会引起新员工的不满吗？”
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